老員工辭工（老員工辭職有補償嗎）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。老員工辭工，老員工辭職有補償嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、員工本人辭職是沒有補償的，一般在員工非本人意愿離職，被單位辭退或者單位出現違法的情況下時，員工是可以申請解除勞動關系要求單位支付經濟補償的。

2、依據《勞動合同法》

3、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

5、（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

6、（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

7、（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

8、（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

9、（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

10、（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

11、（七）法律、行政法規規定的其他情形。

12、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

13、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

14、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。