大型IT供應商應披露公共部門投標中的多樣性數據

一份報告聲稱，大型供應商競標價值超過250,000歐元的政府IT合同招標，應根據其員工隊伍的多樣性來判斷。企業女性大使Lorely Burt MP表示，要求公司提交有關其員工性別比例的詳細信息，可以提高IT女性的數量。

她提到2013年的英國監測報告稱，企業擁有或管理的企業大多只有五分之一，而且引用的研究表明，女性創辦企業的可能性比男性低三分之一。

她在“伯特報告：對企業中的女性的包容性支持”中發表的研究結果僅僅停止了對配額的認可，但暗示白廳在考慮供應商時可以評估多樣性。

它寫道：“第一步應該是找出政府供應商的真實多樣性。

“作為一個簡單，低成本的第一步，政府應該在其資格預審問卷(PQQ)表格中引入一個新問題：貴公司是51%%或更多的女性或女性擁有，控制和管理?”

Burt聲稱這些數據以及本地企業合作伙伴關系(LEPs)收集的多樣性信息可以為政府采購政策提供信息。

她建議政府可以制定目標，從女性主導的供應商以及其他代表性不足的群體中獲取服務，就像它的目標是從中小企業采購25%%的服務一樣。

她在報告中寫道：“它還可能迫使大型供應商和LEP進一步考慮與他們合作的企業的多樣性，同時向政府感興趣的小型供應商發送信息。”

大使警告忽視多樣性是一項要求，公共部門采購商可以保持在他們的舒適區內，與“看起來像他們”的供應商合作。

“配額向各種供應商發出明確的信息，即采購商對他們感興趣，他們應該申請招標，”她補充說。“但是，對采購商的要求太多會使招標過程變得復雜，并導致對優先事項產生混淆。”

Burt還建議LEP必須使其公司董事會代表其當地和當地商業利益。