【富士康自離不交廠牌發工資不】在富士康工作期間，員工因個人原因主動離職（自離）時，常常會遇到一些關于工資發放和廠牌歸還的問題。很多人擔心，如果自己辭職后不交回廠牌，是否會影響工資的正常發放？以下是對這一問題的總結與分析。
一、
根據富士康的內部管理規定，員工在離職時通常需要完成一系列手續，包括但不限于：
- 辦理離職手續：如填寫離職申請表、部門審批、人力資源審核等；
- 歸還廠牌：廠牌是公司的重要資產，員工需按規定歸還；
- 結算工資：公司在確認所有手續完成后，才會進行工資結算。
如果員工選擇“自離”（即未提前通知或未走正式離職流程），公司可能會認為該員工未完成離職程序，從而延遲或拒絕發放工資。此外，若未歸還廠牌，也可能影響后續的社保轉移、入職證明等事宜。
因此，建議員工在離職時盡量按照公司流程操作，避免因手續不全而影響自身權益。
二、關鍵信息對比表
| 項目 | 情況說明 |
| 自離是否影響工資發放 | 若未完成離職手續，可能影響工資發放；公司有權根據內部規定決定是否發放 |
| 是否必須歸還廠牌 | 是，廠牌屬于公司資產，離職時需歸還 |
| 不交廠牌后果 | 可能導致工資無法正常發放，影響社保轉移、入職證明等 |
| 公司是否有權扣留工資 | 公司可依據勞動合同及內部制度決定是否發放工資 |
| 建議做法 | 盡量按流程辦理離職，確保工資順利發放，避免后續糾紛 |
三、注意事項
1. 保留相關證據：如離職申請記錄、溝通截圖等，以備后續維權使用；
2. 咨詢HR：如有疑問，建議直接聯系公司人力資源部門，了解具體政策；
3. 法律途徑：如公司無正當理由拒發工資，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
總之，富士康員工在自離時，應盡量遵守公司流程，避免因手續不全而影響工資發放。同時，保持良好溝通，保障自身合法權益。