hrbp是什么職位一般月薪是多少（hrbp一般月薪是多少）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。hrbp是什么職位一般月薪是多少，hrbp一般月薪是多少很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

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2、區別一：

3、思維和角色定位不同

4、HRBP即HR Business Partner，人力資源業務合作伙伴，到了“業務伙伴”的角色，再也不是“背鍋俠”了，因為你本身就是業務參與者。

5、從HR到BP，最重要的是思維和角色的轉型。傳統的HR在和業務部門配合過程中，可能更多考慮的是業務運營是否符合公司的規定，即側重考慮合規性。就好像足球場上的裁判，但很可惜，你沒有裁判的權力，就算你掏出了“紅牌”也不一定有紅牌的作用。

6、而BP更看重HR能否為達成業務提供幫助，如何幫助業務部門匹配資源，促進業務。HR不再是沒有實權的裁判，而是直接進場助攻。

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8、區別二：

9、工作和能力要求不同

10、角色定位不同，自然帶來工作側重的內容不同。

11、傳統HR的時間，主要花在日常事務性的工作上，也就是我們經常自黑說是“打雜的”。

12、而HRBP需要以業務和客戶為導向，服務號業務和客戶，給員工匹配對應的服務和資源，從而促進公司發展。

13、HRBP不但需要掌握傳統HR需要掌握的專業知識外，更需要對業務的洞察力，也就是商業意識。HRBP在具有戰略上的超前意識的同時，更應該優化企業內部的工作流程，用更貼近業務部門思維的方式，解決人力資源管理中的種種問題。

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15、如何轉型成為HRBP

16、HR轉型為HRBP的人并不少見，但真正發揮了BP作用的卻不多。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。