事業單位面試流程及注意事項（事業單位面試流程）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。事業單位面試流程及注意事項，事業單位面試流程很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

事業單位的面試一般是參照公務員面試流程進行的。一般有結構化面試和無領導小組討論兩種。結構化面試是公務員面試中使用次數最多的面試形式。主要有以下特點：

1、考查題型全面

公務員面試考試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。

公務員面試的試題一般分為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

2、注重社會熱點。

無論是那一級的公務員考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，作為政策的制定者和執行者，必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價，給出可行的解決方案。所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。

3、體現部門特征。

　公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務員考試，除了涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外，其他題目的設計也體現出部門的工作特點。　　另外，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現了一些新的特征，需要考生給予足夠的注意：</p>

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。