新新影視理論第一頁

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。新新影視理論第一頁很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、X理論和Y理論(Theory X and Theory Y)，管理學中關于人們工作源動力的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）提出來的。這是一對完全基于兩種完全相反假設的理論，X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。

2、超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorscn）根據"復雜人"的假定，提出的一種新的管理理論。

3、超Y理論認為，沒有什么一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式，必須根據組織內外環境自變量和管理思想及管理技術等因變量之間的函數關系，靈活地采取相應的管理措施，管理方式要適合于工作性質、成員素質等。

4、擴展資料

5、超Y理論在對X理論和Y理論進行實驗分析比較后，提出一種既結合X理論和Y理論，又不同于是X理論和Y理論，是一種主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。

6、超Y理論一般以系統理論為基礎，并強調下列原則：人們參加工作組織的需要；勝任感是多元、多層次的，故而滿足它的方法也是多種多樣的；當工作性質與組織型態適當配合時；人們的勝任感最容易被滿足；每當人們實現一個目標，激勵起新的勝任感，就會產生新的奮斗目標 。

7、參考資料來源：百度百科——X-Y理論

8、參考資料來源：百度百科——超Y理論

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。