通過Google租用獲得了新的AI和企業功能

Google LLC最初是在考慮中小企業的基礎上建立的Google招聘平臺。但是，自這項服務推出以來的兩年中，這家搜索巨頭進行了許多改進，以將其吸引力擴大到大型組織。

Google雇用的最新一批企業功能將于今天早上發布。主要亮點是新的人工智能功能，其重點是相對低調但招聘的核心方面：批準。

一條經驗法則是，職位越重要，利益相關者就必須越多地同意聘用決策。希望在團隊中創建新角色的經理通常還必須獲得書面授權，然后才能發布職位。Google的新AI功能可以雇用人員分析工作清單，并自動確定應將哪些決策者納入批準流程，從而使招聘人員騰出時間來處理其他任務。

“對于企業而言，為新的工作申請和聘用找到合適的批準人可能會花費一些時間來完成關鍵任務，例如尋找和采訪優秀人才，”谷歌項目經理保羅·利特菲爾德(Paul Littlefield)聘請博客中寫道。“為了優化這些業務的雇用，我們增強了請購單，并提供了批準流程，以自動為新的工作申請或提議建議批準者。”

本著加快招聘流程的精神，今天的更新引入了一個推薦門戶，該門戶使工作人員能夠為他們的公司推薦候選人。在大型組織中，推薦人數迅速增加，可以幫助招聘團隊更快地填補空缺。

為了幫助企業衡量招聘工作的有效性，Google還推出了一套新的分析儀表板。最重要的是，這家搜索巨頭正在為四個流行的勞動力管理平臺添加連接器：Zenefits，Named，Sapling和AppogeeHR。該集成將使公司能夠自動將Google雇用的招聘數據與其記錄的HR系統進行同步。