從預測性AI到規范性AI

轉向規定性AI可幫助大學個性化其推廣活動并在適當的時間提供適當的信息

越來越多的大學正在采用預測分析和預測模型來改善其招募和保留工作。但是，使用這些分析的最佳方法是什么?如何判斷實施是否有一個良好的開端?

eCN采訪了校園管理CRM產品管理副總裁，南佛羅里達州萊克蘭大學(USF)的前注冊管理總監Jennifer Beyer，他談到了高等教育如何利用人工智能(AI)進行今天的招聘以及前進的方向。

eCN：在更高版本中，似乎AI突然無處不在。那也是你的意思嗎?

拜爾：當我在2013年離開南佛羅里達大學時，人工智能的使用并不廣泛，但是在過去的兩年中，出現了許多有關“如何使用人工智能解決問題”的故事。現在，我們看到了非常真實的例子，說明AI如何開始產生影響并可供更多機構使用。