招聘教師的5個陷阱 如何避免

今天的教師招聘非常復雜，并提出了當前氣候所特有的許多挑戰。在遍布澳大利亞的教育招聘顧問或經驗最豐富的教育顧問的幫助下，我們列出了常見的教師招聘陷阱以及學校如何避免這些陷阱。

搶廣告

決定在哪里做廣告本身就是一件工作。在職位空缺中保持戰略性和洞察力很重要，在該職位空缺中發布學校的職位空缺，以便與最合適的老師聽眾保持聯系。由于候選人人數眾多，單個廣告運作良好的日子已經一去不復返了。如今，為了使您的學校獲得最大的曝光率，參與以創新方式與教師聯系的數字廣告非常重要-吸引所有教師的注意力，無論他們是主動還是被動地尋找新的職業機會。Tes.com是一個很好的例子，說明了學校如何與本地，州際和海外的特定教育受眾建立聯系。必須全力以赴，以增加您找到最適合自己工作的人選的機會。除了覆蓋面廣之外，Tes平臺還使您有機會將視頻嵌入到招聘廣告中，以進一步將學校的利益傳播給更多的受眾。視頻尤其比文字更能引起共鳴，并且可以幫助您的學校脫穎而出。

耗時，破壞性的應用程序流程

在競爭激烈的市場中，在日新月異的技術使求職者習慣于高效找到和找到工作的方法中，重要的是要創造一種求職旅程，使求職者輕松完成他們需要做的事情以學習關于工作，自我選擇，輕松訪問申請表并進行申請。如果廣告指向缺少與就業有關的易于查找信息的網站，則可能會打亂候選人的旅程。如果應聘者無法快速，輕松地訪問他們所需的信息，則很有可能他們不會繼續進行申請。為您的網站配備吸引人的，以就業為導向的內容。選擇承載不僅僅是廣告的工作板。使用以能夠有效地將您與高素質的候選人聯系起來并及時轉移申請的能力而聞名的招聘人員。永遠不要著急進行招聘活動，但是，廣告和面試之間的長時間差距會破壞候選人的旅程，并導致許多申請人退出，因為他們更快地在其他學校獲得了工作。

技術適應性是最重要的

學校需要做更多的工作來吸引和吸引申請者。這是一個競爭激烈的市場，要賣出學校的收益還需要做更多的工作。盡管如此，我們仍然看到太多廣告活動偏愛這項工作的技術要素。應聘者最感興趣的是工作的組織方面。確保制作針對您學校的文化以及組織提供的產品和要求的廣告。在單個廣告中做到這一點并不容易，因此請確保您的網站上有專門的職業頁面，您可以將廣告鏈接到該頁面。

簡歷評估和面試是我的主要選擇活動

盡管簡歷對我們了解候選人至關重要，但過分強調簡歷會使學校決定每個候選人的“什么”，而不是“如何”和“為什么”。如果學校在工作地點對候選人進行評判，就會陷入陷阱。像吸引人一樣，因為它既安全又熟悉，但是其他教育領域的許多優秀候選人都具有與您的學校相適應的價值觀，理念，職業道德和教學風格。必須避免因不在您的子部門工作而解雇候選人，或因他們在州際工作而解雇候選人。引入視頻應用程序，以便您可以進一步了解CV背后的人員。結合課程觀察。向候選人挑戰背景，并在面試中提供真實的例子。創建與您的教學和就業標準相符的評估標準，并管理各種選擇活動。這樣做可以使您了解候選人如何以及為什么為組織帶來好處，從而更容易在國內，國際和各個子行業進行招聘。

預約完成后，工作完成

任命后，出色的招聘活動不會結束。我們看到許多約會在之后的幾天和幾周都破裂了，報價被接受了。主要原因是口頭要約和合同之間存在不一致，要約和合同散布之間的時間較長。計劃您的競選活動以使招聘與保留策略保持同步非常重要。向您雇用的人提供反饋。使其具有建設性，并確定您的學校將幫助發展的領域。員工，價值認可和進步等候選人。使用您收集的信息來雇用一個人可以輕松地映射到專業發展中，從而增強對新雇員的引導。事先準備好合同以快速更新和支付。與候選人溝通，尤其是在招聘和入職培訓之間的差距很大的夏天。如果您要在11月招聘新人，請邀請他們參加2019年結束的活動并在2020年之前開始入職。