無法拒絕的辭職理由怎么寫（無法拒絕的辭職理由）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。無法拒絕的辭職理由怎么寫，無法拒絕的辭職理由很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

辭職可以有理由，也可以沒有理由。

勞動者提出解除勞動關系，只需要通知用人單位到期就可以走人。不需要用人單位的批準。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。