休完產假就辭職要退還工資嘛（休完產假就辭職合法嗎）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。休完產假就辭職要退還工資嘛，休完產假就辭職合法嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、因為產假期間可以領工資

2、休完產假才辭職的原因：

3、《勞動合同法》

4、第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

6、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

7、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8、《工資支付暫行條例》

9、第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

10、第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

11、（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

12、（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

13、（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

14、經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

15、第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

16、第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。