公司開除員工最新規定（公司開除員工）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。公司開除員工最新規定，公司開除員工很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

公司在什么樣的條件下可以開除員工：

1. 如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

2. 根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 ? ? ? ? ? ? ? ? 響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 ? ? ? ? ? ? 勞動合同，致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責任的。

3. 你的這種情況，可以去申請勞動仲裁。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。