非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議（非全日制用工）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，非全日制用工很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規定對非全日制用工訂立勞動合同作了明確。

2、　　《勞動合同法》的這一規定有三層含義：

3、　　一、是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這是非全日制用工和全日制勞動者應當采用書面勞動合同的規定不同的一點。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。

4、　　二、是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。

5、　　三、是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。