勞動法案例分析總結報告（勞動法案例）

大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。勞動法案例分析總結報告，勞動法案例很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、該服裝廠因生產經營的需要，是否可以延長工作時間？為什麼？（5分） 可以，第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2、 2、該服裝廠是否可以無限制地延長工作時間？我國勞動法及相關法律對延長工作時間主要有哪些規定？（5分） 不能無限制。

3、第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、 3、廠方決定對星期天沒來加班的8名職工作曠工處理是否正確？對此這8名工人可以向勞動爭議仲裁委員會提出何種可以得到法律支持的仲裁請求？（5分） 不正確，可以申請撤銷曠工處分。

5、并要求支付加班工資。

6、（如未支付）。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。