勝任力模型的作用（勝任力）

大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。勝任力模型的作用，勝任力很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、勝任力與勝任特征 　　對勝任力的內涵,目前比較一致的觀點是:勝任力是指在工作情景中員工的價值觀?動機?個性或態度?技能?能力?和知識等關鍵特征?它不是技能?知識?個性等方面的簡單相加,勝任力必須滿足三個重要特征才能被認可,它們是:與工作績效有密切的關系,可以預測員工未來的工作績效;與任務情景相聯系,具有動態性;能夠區分業績優秀者與一般者? 　　在現有文獻資料中,勝任特征與勝任力兩個概念常常出現,讓人分不清其中有什么區別?在英文中,勝任力是competency/competencies,而勝任特征是competence/competences, competency或competencies是勝任力的表現,是用來區別優秀者與普通者的行為和功能性的技能方面的;competence或competences主要是指一個整合的結構化模型?勝任特征是對勝任力的結構化集合,它包括了一個或幾個勝任力,也可以說是對勝任力的維度分類? 。

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