公司的持續收益如何可以解雇首席執行官

根據布法羅管理學院大學的一項新研究，當一家公司的收入穩定時，其董事會很可能在業績不佳后解雇其首席執行官。

該研究最近發表在《管理科學》上，該研究分析了公司的收益持久性(是否期望公司的收益會再次出現)以及它如何影響首席執行官的營業額。

該研究的主要作者Inho Suk博士說：“擁有高收入持久性的公司都知道，現任CEO的表現很可能會繼續前進，因此他們更有可能解雇收入不佳的CEO。” D.，UB管理學院會計與法律副教授。“相比之下，低收入持久性的公司董事會更不容易解雇表現不佳的首席執行官，因為這可能是暫時的。”

研究人員分析了1993年至2017年超過1,500位CEO換崗的數據，通過行業調整后的資產回報率(IAROA)，IAROA的三年平均值，行業調整后的ROA變動和未普遍接受的會計準則來衡量盈利表現(GAAP)收益作為替代指標。

他們的結果表明，持久性是解釋首席執行官離職決定最直接，最主要的收入屬性。

UB管理學院會計與法學教授威廉·克羅斯(William Kross)博士說：“與首席執行官的薪酬相比，營業額的決定對公司績效和公司政策具有長期影響。” “未能替換表現不佳的首席執行官，或保留具有潛力的首席執行官，是機構沖突的最昂貴表現。”