家族企業文化傳承與創新研究（家族企業文化）

大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。家族企業文化傳承與創新研究，家族企業文化很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、 近期，中國商界大亨李氏家族父子反目成為了社會的一個熱點，圍繞家族企業的內部紛爭問題已經成為了商界的熱點話題。

2、從海鑫集團隨著李滄海先生的辭世，到家族紛爭并由22歲李兆會子繼父業到如今，中國眾多家族企業如，魯偉鼎成為萬向集團的總裁；吳協東，吳仁寶之子，出任華西集團的總經理；格蘭仕集團董事長梁慶德之子梁昭賢出任ＣＥＯ；茅忠群，茅理翔之子，在不聲不響中成為方太廚具的總裁等等。

3、 中國家族企業當前面臨的“子繼父業、“家族紛爭、“家長權威也都只是家族企業問題的一個方面。

4、探究家族企業的問題，最根本的則是由于中國傳統文化影響下家族企業文化的特殊性造成的。

5、 中國傳統文化經過數千年的制度強化，所產生的社會心理積淀使整個國家的上中下各層對傳統文化達到很高的共識度，對人的心理、行為及企業的組織模式和經營活動都產生著重大影響。

6、“家文化體現了中國傳統文化的突出特征，是中國家族企業的核心。

7、大量中西方文化的比較研究表明，中國人“家觀念之重，“家文化積淀之厚，“家文化規則對中國人的社會、經濟、政治等各方面的活動影響支配之大，同時也對家族企業文化的形成造成了重大影響。

8、 但隨著中國企業管理向世界接軌，以中國傳統文化為基礎的家族文化正受到來自現代企業管理文化的挑戰。

9、在商業競爭中如何化解文化差異沖突，融合先進理念，保持家族企業文化活力，已經受到越來越多的關注。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。