陸奇奇績創壇（陸奇）

大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。陸奇奇績創壇，陸奇很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

陸奇曾表示永遠要把工作做到組織不需要了才是最好的。顯然，如今的百度仍需要陸奇，為何陸奇會選擇離任呢？

百度方面給出的解釋是“個人和家庭原因，無法繼續全職在北京工作”。不過，騰訊《深網》報道稱，一位接近百度高層的人士表示，以陸奇工作狂的性格，個人與家庭絕對不會影響他的職業選擇。這位人士稱，在陸奇就職微軟期間，其長期在美國西雅圖工作，家人則定居硅谷，“他早就把家庭的事情處理好了”。

1.戰略理念不合，可能是最大的原因，就算戰略理念一致，執行路徑的分歧可也會造成陸奇的離職；

2.第二就是利益并沒有深度綁定，至少沒有像我們所看到的阿里巴巴和騰訊提供的打造團隊的兩大范例的一樣深度可靠；

近日曾報道，過去百度文化屢受詬病，比如“派系林立”、“占山頭”、“內部斗爭”等。2017年四季度，陸奇著手整頓文化價值觀。他在內部推行“新風會”，前三次的主題分別是——戰略、文化和信息流，每月召開一次，一次一小時，從不超時。在第二場會議上，陸奇提出，禁止員工對高管以“總”稱呼，一律要直呼其名，從總監做起。

接近百度最高決策層人士認為，百度變革進入深水區。在戰略和業務梳理清晰之后，到具體執行層面，陸奇面臨更多有關“人”和“錢”的事，而CFO和人力高級副總裁都不由陸奇直接管理。

據報道稱，多位百度高管以及接近百度高層的人士表達了他們關于陸奇離任的驚訝：“一聲嘆息！”“真的看不懂百度的招數了！”但也有人認為陸奇的離開是一個必然結果，“陸奇在百度實際權力有限”。

在李彥宏將陸奇推至臺前大刀闊斧進行改革的同時，任旭陽、崔姍姍以及馬東敏等一批元老也回歸了百度。在百度這個體系復雜的龐然大物里，試圖快速推動變革的陸奇顯然會遭遇多方掣肘。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。