IT領導者預測未來的技術團隊來自非技術背景

62%%的IT領導者預計，由于技能短缺，領導技能，對業務目標的理解以及最有價值的項目管理，未來兩年內會有更多來自非技術背景的人加入IT部門。這些統計數據來自Experis的一項研究 - 明天的技術團隊 - 調查了1,000名IT工作人員和200名高級IT經理，以了解未來的技術人員可能會是什么樣子。

Experis董事總經理杰夫史密斯說：“IT技能危機的流行說法是，我們需要在特定技術領域擁有更多技能，以便企業采用新興技術，創新并保持競爭力。但是，我們的研究表明，問題在不斷增長.IT領導者和人力資源部門必須變得更加敏捷，并確定具有更廣泛業務技能和領導素質的候選人和現有團隊成員以及能夠學習新技術技能的人員。

“對他們來說，評估他們的思維方式也很重要。挑戰和質疑現有系統和流程以改進，展現增長思維的個人將推動創新。”

IT領導者也高度評價學習新技術技能的能力，90%%的人認為，鑒于科技經濟的發展速度，它與現有知識同等重要。此外，97%%的受訪者表示，最成功的IT團隊將是那些支持持續學習并對新興趨勢負責的團隊(94%%)。

調查顯示，缺乏對學習和發展的支持將導致業務增長減少(41%%)，競爭優勢減少(43%%)以及對員工的影響。

史密斯繼續說：“建立一種學習文化，鼓勵員工創造性地思考項目并嘗試新事物，同時有責任更好地改變流程，這將提高效率和團隊士氣。” “為團隊提供跨越業務的不同領域的靈活性，并向不同的人學習將有助于推動這種文化變革，以及技術和非技術技能的指導和指導。

“要實現這一目標，IT經理，人力資源和員工需要更頻繁地溝通他們認為必要的發展領域以及專家技能未充分利用的地方。只有這樣，企業才能利用他們現有的人才潛力并確保他們獲得最佳最聰明的人加入，以實現業務創新和增長。“