提高招聘效率的途徑（提高招聘效率）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。提高招聘效率的途徑，提高招聘效率很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

一、招聘過程中的注意事項

1. 雙向溝通

求職本身是一個雙向選擇的過程，因此，雙向溝通也就顯得尤為重要。雙向溝通有助于對話的雙方彼此了解，更重要的是能讓候選人在面試過程中感到平等和尊重。

2. 從個人簡歷著手

從個人簡歷著手面試，可以將簡歷中的形象變得立體，豐滿，而且可以通過提問，明晰簡歷中被忽視掉的問題。而涉及家庭背景、學習經歷、職業經歷、自我評價、職業規劃等方面的問題也不應該被忽視。從對方的回答，通過分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握候選人的興趣、性格、價值觀等。

3. 注意傾聽

在面試過程中，HR要起到主導作用，傾聽是至關重要的方式，面試官一定要通過有技巧的問題對候選人進行提問，并以傾聽的態度去獲取更多候選人的信息。通過傾聽，HR能準確把握候選人的談話內容。　　

4. 準確評價候選人

對候選人做出的最終評價，需要人力資源部門和用人部門經理給出專業的意見。HR對候選人是否適合企業文化做出評價，用人部門對候選人是否具備相關能力做出專業評價，如此一來，才能在一定程度上確保候選人符合企業需要。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。