求職書怎么寫 格式（求職書）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。求職書怎么寫 格式，求職書很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

一、求職信概念

　　求職信的概念其實從字面上我們也可以猜出來，不錯，其實求職信就是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

　　二、求職信的內容

　　求職信的內容主要包含稱呼、引言、主體、結尾、落款五大部分：

　　稱呼：稱呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領導同志”、“尊敬的某某公司領導”等等;對于明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好”。

　　引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。

　　主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力是自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。許多簡歷中的具體內容不應在求職信中e68a8462616964757a686964616f31333337393633重復。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。

　　結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯系方式，并表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復并給予面試機會。通常結束語后面應寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業發展”等等。

　　落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方。日期(x年x月x日)應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。

　　三、求職信的書寫步驟

　　1、標題。

　　標題是求職信的標志。一般寫“求職信”即可，以表明信件的性質。

　　2、稱呼和引言。

　　在標題的下一行，頂格寫用人單位的名稱或負責人的姓名，職務。注意后面盡量不要寫問候，寒暄的話語。通常用“您好”“打擾了”等。

　　3、主體。

　　這是求職信的重點。寫清楚自己求職的目標，介紹自己求職的條件及自己的特長等。

　　4、結尾。

　　信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯系方式，注意使用敬語。

　　5、落款。

　　寫求職者的姓名機求職時間，注意格式要正確。

　　四、求職信的四大書寫原則

　　原則1、語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當，不要依靠詞典。

　　原則2、通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。

　　原則3、言簡意賅：在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

　　原則4、具體明確：不要使用模糊、籠統的字眼;多使用實例、數字等具體的說明。

　　五、求職信的作用

　　1、表現自我，求得錄用

　　實現自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優勢、技能等吸引用人單位。表現自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。

　　2、溝通交往，意在公關

　　求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現相互的交往，是求職信的基本功能。實現交往，求職者才可能展示才干、能力、資格，突出其實績、專長、技能等優勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現力非常明顯，帶有相當的公關要素與公關特色。

　　六、求職信里千萬不能出現的五個信息

　　1.頻繁跳槽信息

　　頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

　　2.技能過時信息

　　職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

　　3.遭到解雇信息

　　大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”

　　4.年齡信息

　　年齡信息主要是針對那些年齡過大的求職者，因為年齡越大，受訪的職業越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

　　5.失業信息

　　失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。

　　以上就是納才招聘網小編今天要分享的關于求職信的知識，希望可以幫助各位求職者解決關于求職信的相關疑惑。

以上內容摘自：http://www.ncwhr.com/Guide/Show.aspx?i=324822

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。