銀行三方協議違約金（三方協議違約金）

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1、三方就業協議是 “普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書”的簡稱，?它是明確畢業生、 用人單位、 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的協議。

2、三方就業協議與勞動合同雖然都是用人單位與勞動者建立勞動關系的意思表示， 但這兩者在適用法律依據上顯然是不同的。?勞動合同適用 《勞動法》 以及 《勞動合同法》，而三方就業協議則適用 《民法通則》或 《合同法》。

3、《勞動合同法》 第25條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”這里的第22條是指 “用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的， 可以與該勞動者訂立協議， 約定服務期。 勞動者違反服務期約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金”。 這里的第23條是指 “對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金。”根據上述規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時， 只有兩種情況可以約定違約金： 一是在專項培訓協議中約定服務期的； 二是簽訂競業限制約定的。

4、《民法通則》 第112條規定：“當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失。 當事人可以在合同中約定， 一方違反合同時， 向另一方支付一定數額的違約金； 也可以在合同中約定對于違反合同而產生的損失賠償額的計算方法。” 《合同法》 第114條也規定： “當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金， 也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”根據上述規定，三方就業協議作為一般性的民事合同， 在協議當中約定違約金是不違反法律強制規定的。

5、三方就業協議之所以可以約定違約金， 原因在于，無論是用人單位， 還是畢業生， 在招聘或求職當中都花費了大量的成本。 如果一方肆意違約而不帶懲罰， 這會降低三方就業協議的效用。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。