人事部經理準備將一職工提升為車間主任（人事部經理）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。人事部經理準備將一職工提升為車間主任，人事部經理很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、面試人事部經理要非常認真，細心，因為但凡有信心去面試的人，都是“面試高手”，他們平常就做著面試別人的工作，所以一般的問題是難不到他們的。

2、為防止他是個面試高手，你可以對他進行一系列的考核，如一些突發事件的處理方法，一些心理測試（心理一素質很重要，可以此作評估）、評量中心、個性測驗、智力測驗、工作模擬測驗等

3、給一個考核例子你：

4、公司的人事在一間只有一把椅子一張桌子的房間里進行招聘，（招聘人員坐在椅子）

5、第一位進來的是位碩士，招聘人員說：請坐。碩士說：不用，還是站著談吧

6、第二位進來的是有五六年經驗的年青人，招聘人員說：請坐。年青人說：貴公司沒有準備桌椅，怎么坐呀，只能站著了。

7、第三們進來的是一應屆畢業生，招聘人員說了同樣的話，應屆生說：可以可以到外面搬一椅子，坐下面談。招聘人員說，可以

8、如果你是招聘人員，你會聘請哪位？為什么？

9、建議你上網查一下，有一篇叫《有效招聘面試技巧》的文章或許對你有用。

10、祝你成功

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。