停薪留職的法律最新規定（停薪留職）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。停薪留職的法律最新規定，停薪留職很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。

2、停薪留職產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。

3、協議有效期一般不超過二年。

4、協議內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

5、停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。

6、停薪留職需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂停薪留職協議。

7、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

8、簽訂該協議的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。

9、原用人單位停止對勞動者發放工資。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。