辭退員工的七種方法（辭退員工的技巧）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。辭退員工的七種方法，辭退員工的技巧很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

公司辭退員工沒有提前一個月的說法的，提前一個月說的是員工辭職要提前一個月時間通知單位的，公司辭退員工給補償就可以了，工作幾年就給幾個月再加一個月的工資補償。

辭退員工技巧 、業績需要辭退員工：

1. 能尋求直接主管幫助直接主管解員工業績發言權能讓/起參加預先要準備業績記錄使談更說服力理服

2. 要尋求律依據根據勞合同規定給予定補償每服務給月薪水補償且再總經理或業務經理討論給予更待?

3. 辭退員工角度考慮問題起討論辭退原做能讓員工受濃濃情味適候給些幫助

公司效益佳辭退部員工 種情況要制定全面溝通計劃計劃能等決定裁員再實施 ：

戰略層面公司要定期與員工溝通公司業績坦誠布公討論公司處境能走向采用非式渠道溝通式先通員工告訴公司……至于裁員員工沒理準備 戰術層面要所裁員部門經理密切合作制定具體間表比員工流處理市場競爭力先走需要公司幫助作第二批困難留處理 補償面首先要符合律要求除外向管理層爭取更財政支持于早離職員工給予適獎勵

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。