AdaptiveInsights以第一批產品為目標進行勞動力規劃

自Workday Inc. 在6月首次公開募股前以15.5億美元將其收購以來，Adaptive Insights Inc.今天將發布其第一款新產品。

公司績效管理軟件提供商正在為其Adaptive Insights Business Planning Cloud提供勞動力計劃模塊，該模塊用于創建和測試復雜的業務場景。新產品實際上是一組與現有業務計劃引擎一起使用的模板，它使財務和人力資源部門之間可以更好地進行協作，以進行勞動力計劃，分析和報告。

該新版本是Adaptive最近開展的一項活動的一部分，該活動旨在將其核心技術多樣化到功能領域。該公司出售基于分析的工具，這些工具使組織能夠在業務計劃上進行協作，標準化和簡化財務報告，并更快，更一致地整合績效信息。它在今年早些時候發布了用于一般業務和銷售計劃的模塊。

作為Workday的全資子公司的Adaptive Insights首席執行官湯姆·博根(Tom Bogan)說，勞動力規劃功能“實際上是對我們已經擁有的某些功能的重新包裝”。

該公告也是為了平息人們對Adaptive將有怎樣變化的猜測，該公司擁有3500多家客戶。首席產品官說：“關于Adaptive是否僅支持Workday后端系統，還是我們將在接下來的兩年中花費大量資金進行重新改造，以至于創新將會放慢，所以存在很多FUD(恐懼，不確定性和疑問)。” Bhaskar Himatsingka軍官。“兩者的答案基本上都是FUD。”

Adaptive打算繼續支持具有競爭力的后端引擎。“我們必須開放，”希瑪辛卡說。“我們所有的競爭對手都是開放的。”

Workday在收購時表示了同樣的看法，但它也誓言要加緊努力，以更好地將附屬軟件與其旗艦產品集成在一起。兩家公司的客戶將在接下來的兩個版本中看到這些努力的成果，這些版本將具有改進的數據集成以及統一的數據和安全模型。Workday已經有一個公司績效建模模塊，但表示將停止開發并將客戶遷移到Adaptive引擎。

Business Planning Cloud的勞動力規劃功能使部門可以在新員工，晉升和績效加薪方面進行協作。經理可以將招聘策略映射到業務計劃，同時使財務和人力資源專業人員可以即時了解未來的招聘需求和費用。

管理人員還可以按地點，部門和項目對招聘，保留，減員和重組計劃進行建模，并估算相關成本。部門工廠可以匯總為一個勞動力模型。可以在假設基礎上對組織結構的重組，合并，資產剝離和搬遷進行建模，以找出具有適當角色，適當角色的最佳組織結構。用戶還可以將實際技能需求與計劃技能需求進行比較，并相應地制定培訓計劃模型。

博根說，該公司“沒有具體計劃”來引入其他功能模塊，但希瑪辛卡表示，敬請期待明年年初的發布。勞動力計劃功能將被折疊到現有的Adaptive平臺中，無需額外付費。