大數據為女工程師奠定了成功事業的通道

女工程師是一個專屬團體。在，2016年屆畢業生中只有19.7%是女性工程專業，全球范圍內的數字并不高。但是少數群體的身份并不表示失敗的可能性。

女工程師在硅谷乃至全世界的公司中都具有影響力。但是，不管她們的成功水平如何，熱愛工程學挑戰的女孩和女人總會覺得自己正在努力應對。

“作為印度的一名年輕本科生，我是大約50個班級中的六個女孩之一，” The Clorox Co.的數字技術，創新和高級分析副總裁Tara Vaishnav說。在整個職業生涯中保持少數族裔地位。”

在加利福尼亞州Menlo Park舉行的Mayfield People First Network活動中，Vaishnav與SiliconANGLE Media的移動直播工作室CUBE的主持人John Furrier進行了交談。他們討論了Vaishnav的職業道路，以及她對想要成為工程師的年輕人的建議(請參閱完整的采訪記錄，點擊此處)。

本周，CUBE在其“科技女性”專題節目中聚焦了Tara Vaishnav。

應用程序來來去去，但數據永遠存在

作為女性和外國出生的女孩，在到達時可能是對Vaishnav的兩次。但是她對數據的熱愛是證明她的黃金票。

Vaishnav表示：“我很幸運，因為我決定從職業生涯一開始就確定數據是正確的。” “我有軟件工程背景，但確實感受到了數據改變事物的力量。”

Vaishnav擁有電子和通信學士學位，追隨自己的夢想來到了。她畢業于南加州大學，獲得了計算機工程學的碩士學位，并開始了在醫療保健和生命科學領域的職業生涯。

她對數據和分析的知識使她具有了解云技術的崛起如何影響數據分析并改變行業面貌的優勢。

她說：“一旦大數據和云的結合開始發生，它就開始打開大門，打破組織孤島。” “可以釋放的潛在業務價值變得顯而易見。”

應用程序始終會生成數據，但是在出現云之前，數據有點“隨風而逝”，Vaishnav解釋說。

根據Vaishnav的說法，轉折點是基于云的技術成為企業就緒時。她說：“您可以對數據進行的操作以及從數據中獲取洞察力的方法確實具有生命力。”

逐步引入創新

在云時代初期，Vaishnav意識到大數據的潛在業務價值。但是，她必須讓周圍的人相信數字轉換的優勢。她輕聲踩著腳，采取了逐步證明自己案情的方法。

她說：“我相信，您必須小幅投入創新思維。” “人們并不總是準備一口氣消耗掉它。”

Vaishnav指出，記住首先要實現業務價值也很重要。她說：“大多數人認為技術是“順風順水”，這就是他們應該看到的方式。這就是您可以利用與眾不同的技術所做的事情。”

宗族，信譽和文化是Vaishnav用來在她所服務的公司中順利引入新技術的三項重要技術。建立支持您目標的氏族是第一步。她說：“第一，您必須在組織中找到志趣相投的人。” “你不能一個人去。”

其次是信譽：“您必須建立信譽，因為結果可以建立信譽。信譽建立信任。信任消除障礙。”她說。

第三個技巧是了解組織內部不同的文化和個性。

一旦確定了公司內的利益相關者，她就會了解對他們而言重要的內容以及他們的思想和工作方式，從而允許她以開放的方式與他們聯系。她說：“這與文化有關。”

為了技術而不僅僅是技術

建立信譽的關鍵在于顯示結果。Vaishnav提供了一個具體的示例，說明了她在托管醫療服務提供商Kaiser Permanente擔任企業體系結構和數據管理執行總監期間的工作方式。Vaishnav不僅展示了這項技術，還展示了如何將其用于解決直接影響公司的問題。

“這是(說)問題，'這是我們今天要解決的許多實際問題。讓我們向您展示如何以驚人的方式解決這些問題，”她說。“我們證明了這一點。”

Vaishnav在Clorox的第一個挑戰是建立公司的網絡安全計劃。經歷改變了她對數字化轉型的看法。她說：“您必須考慮風險和機遇，這是一條分界線。” “最聰明的CIO和高級管理人員知道這條線到底在哪里，并且能夠告訴您何時需要采用這種方式。”

Vaishnav認為，技術可以成為變革的強大力量，但也可以將其用于負面手段。她說：“你必須要意識到。”

強大而快速的下一代

Clorox最近舉辦了一個高中實習計劃，這與通常邀請大學生參加實習的做法有所不同。這個年輕一代的不同思維方式對Vaishnav產生了重大影響。

她說：“他們知道相關的東西，知道如??何使事情成真，而且他們知道如何使用技術。”

實習生以他們解決問題和實施新想法的速度贊嘆Clorox的主人。“在四個星期內，他們開發了一個應用程序，一個網站。他們開發了我們的徽標。他們為我們制作了PR視頻。他們有一個創新的展示柜。在四個星期內，有四個小學生，” Vaishnav說。