亞馬遜推出了不太適合女性的AI招聘工具

Amazon.com Inc.最近不得不關閉機器學習招聘工具，因為它顯然顯示出對女性申請人的偏見。

據首次發表該故事的路透社報道，自2014年以來，亞馬遜一直在使用人工智能以比人眼更快的速度通過簡歷來挑選最佳人才。掃描簡歷，然后按一到五的等級給每個申請人評分。

難以置信?“每個人都想要這個圣杯，”一位亞馬遜員工告訴路透社。“他們從字面上想讓它成為引擎，我將為您提供100張簡歷，它將躋身前五名，我們將聘請這些簡歷。”

2015年，亞馬遜注意到一個問題。AI似乎是性別歧視者。根據該報告，原因是該機器是通過查看過去十年中的簡歷來學習的。在那段時間里，絕大多數簡歷都來自男性，而AI顯然認為男性占主導地位，應該保持這種狀態。

如果簡歷中甚至包含“婦女”一詞，或者如果申請人去了一所女子大學，甚至在“婦女的國際象棋俱樂部”玩過，那張簡歷就會被扔進虛擬辦公室的垃圾桶中，上面有一個一星的評論。

亞馬遜很快意識到了這一點，但據一些消息人士稱，該公司擔心人工智能會提出其他歧視方式。亞馬遜似乎放棄了節省時間的出色簡歷閱讀器，而幻想破滅的大佬們于去年年初取消了該項目。

此后，亞馬遜表示，解散該項目不僅是性別偏見。該公司還表示，這項技術僅在試驗中使用過，但有人可能想知道一星簡歷的擁有者中有多少人陷入了困境。

人們認為在不久的將來會有大量的招聘人員將雇用AI來瀏覽簡歷。同時，據稱員工可以使用AI編寫出無懈可擊的簡歷，因此我們可能最終以AI來評判AI。歸根結底，毫無疑問，大量的簡歷將仍然是偽造職業的可疑作品。