人工智能如何幫助您快速挑選優秀人才

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招聘已成為賣方的市場 - 但是，當您對高質量的候選人提出高要求時，人工智能為您的招聘渠道提供的解決方案可以為您提供所需的優勢。加入來自Adecco，LinkedIn和Trivago的高管，了解人工智能如何在這個VB Live活動中徹底改變他們資源高素質人才的能力，以及貴公司如何做到這一點!

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我們的市場更加緊張，我們知道招聘策略需要改變，”Adecco USA運營副總裁Angie College表示。“問題是：你如何讓你的招聘人員更有效率，而不是堅持行政工作?你如何在候選人中花更多的時間在整個招聘過程中取得成功?'“

學院表示，改進傳統的候選搜索流程已經提供了出色的結果，幫助他們開始簡化流程，提高生產力并消除瓶頸。

“我們看到我們分支機構的候選人數量大幅增加，”她說，在他們的客戶群以及整個計劃中。“我們看到我們的工作委員會戰略有所改善，因為與候選人的接觸正在增加。這影響了我們的履約率。這會影響到客戶的交付。“

將AI技術嵌入渠道已經避免了等待候選人搜索和找到您的冗長，不精確的過程。它每天24小時主動篩選候選人，實時聯系這些候選人。它可以在一天中的任何時間為潛在候選人提供即時回復，并在運行時對其進行篩選，并根據工作或客戶的需求制定篩選問題。如果他們申請的東西可能不是最合適的，那么它可以向那些候選人推薦其他工作。

“這是一個允許我們以無偏見的方式看待候選人的過程，”學院說。“它需要人的因素，看看他們的技能，然后才能對他們進行排名。”

基于一系列上下文問題，人工智能驅動的工具可以找到最合格的工作候選人，并將他們帶到實際面試的安排，無論是預先篩選還是現場面試，甚至是招聘會。這讓Adecco能夠更快地找到最好的候選人，盡可能少地讓他們進入面試主席。

在調查中，候選人積極回應，發現他們在第一階段的互動以及互動的一致性得分高于實際的招聘人員互動。

“申請人和候選人常常覺得他們正在申請黑洞，”她說。“從招聘人員到該候選人的一致溝通使這種體驗更加愉快。他們很重要。這不是所有的延誤和電話。“

她補充說，這是一個無縫的過程，如果候選人確實不屬于這個過程，那么重新參與工具就會啟動，詢問他們是否愿意繼續談話。

她解釋說，一部分候選人還沒有意識到他們正在與AI工具交談，因為它對問題的回答越來越直觀 - 不僅可以在整個過程中建立對常見問題的答案，而且算法也是它對人們說的越多越聰明。

“總體而言，我們看到了積極的增長，但我認為我們也看到了我們的凈推動者得分上升的可能性，因為我們的溝通更加一致，”學院說。

他們的招聘人員正在接受這項技術，因為這樣可以讓他們在角色中更有效率，從而增強他們應該關注的核心功能。

“從招聘人員的角度來看，它允許他們把時間花在那些真正真正建立關系的事情上，”她解釋道。“他們每天能夠看到更多的候選人，提供更多的關系和候選人護理，更多的跟進，更多的對話和更多的外展。”

對于任何有興趣在招聘過程中添加人工智能驅動工具的公司，學院說，自我評估是必要的。

“你需要了解你在整個招聘過程中遇到瓶頸和效率低下的問題，這樣你才能理解在哪里做出正確的改變，”她說。“你必須評價自己是一個企業，這是我們可以插入AI的地方。”

要了解有關如何將AI集成到招聘流程中的更多信息，如何利用它來改善招聘決策(并避免糟糕的招聘決策)，請不要錯過這個VB Live活動!