在Ada Lovelace Day Tech的性別薪酬差距依然存在

性別工資差距在科技行業中依然存在，并且在Ada Lovelace Day上發布的新數據揭示了男女收入之間令人擔憂的差異。女性在科技行業的收入可能比男性收入低32%%，C ++高級開發人員每年收入82,000英鎊，女性收入為56,000英鎊。

根據工資數據網站Emolument的數據，男性和女性高級管理人員之間的薪酬差距為23%%，男性收入為83,000英鎊，女性為64,000英鎊 。與此同時，一些IT角色中的男女比例也描繪了一幅陰郁的畫面，其中有25名男性C#高級開發人員只有一名女性高級開發人員。

事實上，女性CTO的平均收入實際上比男性平均收入高3%%，持有此職位的人比例為15比1，有利于男性。這些數據來自英國1,352名IT專業人士的眾包數據，今天由Emolument在Ada Lovelace Day上發布，該活動旨在紀念 女性在科學，技術，工程和數學方面取得的成就。

Emolument聯合創始人兼首席運營官Alice Leguay說：“這些數據不僅關注IT的薪酬差距，而且還關注完全涉及該領域的女性的缺乏。為了從根本上解決這個問題，應鼓勵女孩在學校學習與信息技術相關的科目，以打破人們普遍認為信息技術是男性的特權。“

她補充說：“希望女性參與網絡開發只是一種更激進的觀念變化的開始。”

Pluralsight的企業學習架構師丹尼斯·哈德森·勞森(Denise Hudson Lawson)最近向IT Pro 講述了該行業的性別問題，她表示：“男性主導的行業中女性有很多期望能夠實現這一目標，但這種壓力往往會帶來更多的壓力從他們自己。

“婦女經常患有'冒名頂替綜合癥'，如果沒有支持系統，這些婦女就會繼續低估她們實現偉大事業的潛力。它簡單無法繼續。“

勞森認為，正確的導師可以幫助女性實現科技工作的目標，通過網絡和指導，建立信心和獲得寶貴聯系的好方法。

許多方案都可用，最佳應用程序，技術合作伙伴和Capgemini聯合推出了TechFuture女性網絡，旨在幫助行業中的女性角色模型改變觀念并構建更多樣化的員工隊伍。

Capgemini學校外展項目主任Michelle Perkins說：“如果我們要吸引有才華的年輕人進入科技事業，我們需要盡早開始，因此與學齡兒童一起工作至關重要。

“我們知道，對于年輕人而言，沒有什么比看到真實的成功更有力量了 - 那些顯然擁有愉快和有價值職業的人 - 所以我們希望女性技術專家能抓住機會充當榜樣。”

TechFuture婦女網絡要求已經從事技術工作的女性在全國各地的學校推廣各種職業選擇。

此外，還有Apps for Good Expert社區，為開發應用程序創意的學生提供指導，以及TechFuture Girls俱樂部，這些俱樂部自2005年以來一直在運行，目前有超過150,000名參與者。

在最近的一次采訪中，企業家Baroness Martha Lane Fox評論說，互聯網未能賦予女性權力，并表示她們不在產品設計，編碼，工程和風險資本家等領域。

“我認為這非常重要，因為這是我們這個時代工業革命的地方，”她說。“如果女性缺席，我想我們會回到過去。”

Avanade和Aspire基金會最近合作，幫助超過10億女性在未來五年內進入數字領域，將志愿者與來自世界各地的參與者進行配對。

“想象一下，如果Ada Lovelace不相信自己，”Pluralsight的Denise Hudson Lawson補充道。“我們缺少一個令人驚嘆的榜樣來幫助提醒我們女性的成就。記住，那個榜樣可能就是你。“