Textio擴展其AI以幫助人類更好地招募消息

Textio是人工智能驅動的商業寫作工具制造商 ，今天宣布推出一款新產品，幫助招聘人員接觸求職者。

就像該公司的第一項服務，它使用人工智能幫助客戶編寫更好的職位描述，Textio的第二項服務幫助公司通過100分的評分來編寫招聘信息。它還為作者提供了他們可能想要如何改變文本的信息，包括避免向候選人施加壓力的建議，因為這可能使人們不太可能做出回應。

Zillow Group是一位早期客戶，在實施該產品后，對招聘信息的響應增加了16%%。強生公司的招聘人員報告增加了25%%。

這是總部位于西雅圖的創業公司繼其旗艦文本分析產品之后的首個新服務。Textio聯合創始人兼首席執行官Kieran Snyder在采訪中告訴VentureBeat，該公司因其客戶行為而采取行動。Atlassian的一位用戶表示，這家科技公司正在嘗試使用Textio來編寫招聘郵件，這是公司在其他客戶身上反復出現的。

“招聘人員為那里的每個崗位寫了大約100個，”斯奈德說。“而且他們非常可怕，所以如果你得到那些外展，大多數情況下你可能都沒有回答他們。所以我們真的開始考慮“如果我們可以在這種寫作旁邊附加平臺怎么辦?”

對于初創公司而言，這也是一個機會，可以證明其向業務用戶銷售增強型寫作服務的愿景具有超出工作描述范圍的應用程序。

雖然招聘郵件和職位描述是相關的，但Textio的職位描述優化算法提供了與用于招募郵件的反饋不同的反饋，每個反饋都集中在最有可能影響預期結果的因素上。

例如，作業描述算法傾向于強調要點，因為優化那些可能會對帖子的執行效果產生重大影響。但是，招聘郵件并不重要，因為請求收件人的回復更為重要。

客戶可以單獨購買招聘郵件分析服務，也可以作為Textio Hire捆綁包的一部分購買，其中包括公司的職位描述服務。Textio與個人客戶協商其軟件的價格，因此沒有一個通用的定價圖表。但是，Textio Hire的成本應低于獨立購買這兩項服務的成本。

在未來，Textio計劃解決其他應用程序 - 例如銷售推廣 - 其人工智能寫作幫助可以為業務應用程序提供具體的好處。