我們如何扭轉女性在科學界的潮流

55年以來，有位女士首次獲得諾貝爾物理學獎-教授。唐娜·斯特里克蘭(Donna Strickland)。這項勝利公開地表明，女性在科學領域，尤其是物理領域的代表性仍然不足。

作為物理學中的女性，這種多樣性的缺乏是我幾乎每天都會遇到的事情，也是我們可以采取行動改變的事情。

作為一名理科專業的本科生，我在2001年的加拿大國家研究委員會(NRC)上遇到了科學界女性匱乏的問題。在暑期工作的第一天，我參加了NRC現已終止的“工程與科學領域的女性”計劃，環顧餐廳，我感到震驚。女人在哪?絕大多數科學家是男人!

我在大學學習時的情況也是如此-我只有兩個女教授。

我已經習慣了缺乏多樣性。我在Perimeter Institute的一名居民。學習方面，我經常是科學會議或研討會上房間里唯一的女人。我的辦公室與四名男同學同住，有一些笑話說我被分配了“秘書的辦公桌”，并談到了我的T恤的顏色。

我是博士房間里唯一的女性。2007年在滑鐵盧大學獲得國防博士學位。

缺少女性主講人

當我于2010年成為教職員工時，我很高興成為四位女性物理學教授之一-卡爾頓大學物理系的20%以上。

這與許多大學的物理學教職員工的趨勢背道而馳(并且繼續存在，因為我們現在在卡爾頓擁有五名女性物理學教授)。但是，當我開始教學時，大學物理專業的學生缺乏性別多樣性的現象令人震驚：在我上課的第一年，一班50名學生中只有三名女性，另一名沒有女性。

作為一名研究人員，在科學會議上缺少女性作為受邀嘉賓和主旨演講者的情況仍然令人沮喪。

當然，有些女士在會議上做的很好，但是在邀請嘉賓和主講嘉賓名單上，她們常常被忽視。簡歷上的受邀或主旨演講者表示對卓越的尊重和認可;婦女的遺漏阻礙了她們的職業。