雇主應為工人提供終身學習的機會

未來的工作將是終身學習，但雇主是否正在準備工人?參加最新調查的受訪者中，有超過一半(56%)表示，他們相信當今的雇主并沒有充分準備具有未來技術技能的工人。

由Researchscape為Coding Dojo進行的這項調查衡量了消費者對技術技能的態度，并提供了有關雇主如何“提高技能”技能并提高技術素養的見解。

結果是在許多大學和學院必須證明其投資回報的時候，與運動項目或校園社交生活相比，這些學生越來越渴望學習技能和畢業后職業前景。

許多行業專家還預測，持續的終身學習將是未來健康勞動力的關鍵因素。實際上，未來工作(JFF)和皮爾森(Pearson)的一份新報告指出，職業道路不會有單一的工作軌跡，而是需要終身學習。報告作者聲稱，高等教育將必須經歷重大改革，才能培養出具備這種勞動力的畢業生。

幾乎所有接受調查的人(90%)都認為，雇主而非個人工人負有改善其技能提升計劃的主要責任。

57%的調查受訪者沒有任何基本的編碼技能，而12%的人則稱自己為“一點也不”的技術素養-與智能手機和社交媒體等基本技術作斗爭。