【勞教所是什么意思是什么】“勞教所”是一個與我國歷史上的特殊教育矯治制度相關的術語，其全稱為“勞動教養所”。雖然該制度在2013年已被正式廢止，但在過去較長一段時間內，它曾是處理某些違法行為、尤其是輕微違法犯罪行為的重要手段。以下是對“勞教所”這一概念的詳細總結。
一、勞教所的基本定義
| 項目 | 內容 |
| 全稱 | 勞動教養所 |
| 定義 | 是一種對有輕微違法犯罪行為但尚未構成犯罪的人進行教育、改造和勞動的場所 |
| 法律依據 | 《勞動教養試行辦法》（1957年） |
| 實施時間 | 1957年至2013年 |
| 廢止時間 | 2013年12月28日，全國人大常委會通過決定廢止《勞動教養條例》 |
二、勞教所的功能與作用
勞教所的主要目的是對那些不符合刑事處罰標準，但又需要進行矯正的人進行強制性的教育和勞動。其功能主要包括：
- 教育改造：通過思想教育、技能培訓等方式，幫助受教人員改正不良行為。
- 勞動鍛煉：安排適當的勞動任務，培養勞動觀念和社會責任感。
- 社會管理：作為治安管理的一種補充手段，維護社會秩序。
三、勞教所的適用對象
| 對象類型 | 說明 |
| 輕微違法人員 | 如擾亂公共秩序、偷竊、打架斗毆等行為，但未達到犯罪程度 |
| 不宜判刑但需懲戒者 | 涉及道德問題或社會危害性較小的行為人 |
| 犯罪嫌疑人 | 在案件調查期間，因證據不足無法定罪者 |
四、勞教所的運作方式
勞教所通常由公安機關管理，實行封閉式管理。受教人員在勞教所中接受一定期限的教育和勞動，期限一般為1至3年，最長不超過4年。期間，受教人員不得隨意離開，需遵守嚴格的規章制度。
五、勞教所的爭議與廢止
盡管勞教所在歷史上曾發揮過一定的社會管理作用，但也存在諸多爭議，如程序不透明、權利保障不足等問題。2013年，隨著《關于廢止有關勞動教養法律規定的決定》的通過，勞教制度正式退出歷史舞臺，標志著我國法治進程中的一個重要進步。
總結
“勞教所是什么意思是什么”這一問題的答案，可以概括為：勞教所是一種曾經存在的、用于對輕微違法人員進行教育和改造的機構，其設立初衷是為了維護社會秩序和矯正不良行為，但由于制度本身的缺陷，最終被依法廢止。
如需進一步了解勞教制度的歷史背景或相關法律變遷，可參考官方發布的政策文件或權威法學研究資料。