您現在的位置是：首頁 >動態 > 2024-01-12 22:42:29 來源：
薪酬管理案例分析皇家威士忌（薪酬管理案例分析）
導讀 大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。薪酬管理案例分析皇家威士忌，薪酬管理案例分析很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！1、...
大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。薪酬管理案例分析皇家威士忌，薪酬管理案例分析很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、我是這樣理解的，薪酬從本質上來講是一種交換，勞動者付出勞動，獲得薪酬。那么勞動者如何判斷這一交換是否公平呢，大家通常會通過各類比較來衡量。
2、高級技術人員的頻頻離職說明公司針對一類群體的薪酬政策出現了問題。
3、薪酬管理可以從公平性和一致性兩個方面來衡量是不是存在問題：
4、首先：公平性——又分為內部公平和外部公平，內部公平指與組織內部其他人相比，高級技術人才覺得與普通技術人員差距不大，有失公平；外部公平則指與其他公司，或市場平均水平相比，本案中同樣也很低，公司本身沒有競爭優勢。
5、本案中，如果人力資源部王主任找到了問題的原因，優化公司薪酬管理體系，可以在技術部門建立和實施以能力為基礎的薪酬支付體系，以解決高級技術人員的流失問題。
本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。
