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2020勞動法辭退員工最新規定（2019勞動法辭退新規）
導讀 大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。2020勞動法辭退員工最新規定，2019勞動法辭退新規很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！1...
大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。2020勞動法辭退員工最新規定，2019勞動法辭退新規很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
1、新勞動法辭退員工補償規定：
2、根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
3、第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。
