編排企業員工手冊（企業員工手冊）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。編排企業員工手冊，企業員工手冊很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、這個看你自己了，一般都是作為員工應知應會的基礎性管理規定，相當于入職教育材料便于員工快速融入，也是企業盡了告知義務后執行相關獎懲的依據。

2、個人建議：多變的或階段性的制度規定不要納入、公司重要規定不大適合對外的不要納入、針對企業生產行業特征的員工自我保護措施與安全規定可以裝一部分進去、涉及加班等于與勞動法關聯的內容盡量少或一筆帶過。

3、最后員工手冊的最后一頁可以印刷成回執單，要求員工學習后（拿到手后）簽字撕下來公司留存（盡了告知便于以后處罰或規避其他矛盾）。以上都是我的個人心得，希望對你有用。

4、下面是萬科的員工手冊

5、歡迎辭

6、王石致辭

7、公司介紹篇

8、 公司沿革

9、 品牌之路

10、 公司理念

11、入職指引篇

12、 第一章 入職程序

13、 第二章 職場紀律

14、 第三章 薪酬福利

15、 第四章 學習與發展

16、 第五章 績效管理

17、 第六章 獎勵和處分

18、員工關系篇

19、 第一章 勞動合同

20、 第二章 員工關系與溝通

21、 第三章 員工組織

22、 第四章 員工健康與安全

23、職務行為篇

24、 職員職務行為準則

25、附則

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。