單位出具解除勞動合同通知書（試用期解除勞動合同）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。單位出具解除勞動合同通知書，試用期解除勞動合同很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、請問這個情況他們是違法的嗎？

不違法。試用期期間，勞動者被證明不符合錄用條件的，法律并未要求用人單位需要提前通知。勞動者在試用期內解除勞動合同，才需要提前三天通知用人單位。見《勞動合同法》第37條，第39條第1項。

2、我有權要求賠償嗎？

無權。試用期內解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。如果用人單位在合同解除后沒有把工資給你結清，你可以找當地勞動監察部門舉報，如果還不給，你可以提起勞動仲裁。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 如果你的工資低于用人單位承諾的正式工資的80％，你可以要求公司按80％給付。

【補充】在解除合同關系的時候，我要求她們當場結清工資，她們以每月工資結算是15號為由拒絕，叫我15號再去領工資。請問這是合法的嗎？我有權要求當場結清工資嗎？

盡管法律并未規定解除勞動合同后立即結算工資，但是根據慣例，完成工作交接，離職手續辦理完成后，用人單位應當給勞動者立即結算。 你可以考慮就這一情況，向勞動監管部門舉報。如果在15號以后，單位仍然不予結算，你就去勞動仲裁吧。

參看：《勞動合同法》第20條、37條、39條。

http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。