招聘專員有發展前途嗎知乎（招聘專員有發展前途嗎）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。招聘專員有發展前途嗎知乎，招聘專員有發展前途嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、我見過在人力資源做的稍有成就的人，在六大模塊中，至少有一個是相當專業，這是基本積累始點。 但是作為管理者時，基于目標不同，層次不同，對人的要求當然也不同，可能專員能看到做到一二時，經理需要看到做到三四或者更高。主要還是區別于具體與戰略，眼前與眼光，思考與思維，高度與格局，深度與厚度，重量與份量等等的不同。縮短這些之間距離的途徑與辦法無疑是積累，理論與實踐的結合，陌生到熟悉，熟悉到理解，理解到懂，懂到精通，精通到整合運用。你做一年招聘事務，個人覺得還不夠，可能也只是停留在理解階段，我見過的很多HRBP基本都是從招聘做起來的。如果喜歡，不妨深耕一下，以后像HRBP，數據分析師，互聯網安全工程師，AI，算法工程師等都是常見熱門專業 來自職Q用戶：送外賣的小哥哥

2、我和你一樣，做招聘兩年了，同樣很迷茫，又在考慮是不是要轉行。 來自職Q用戶：匿名用戶

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。