【人力資源主要干什么工作】人力資源（HR）是企業中非常重要的職能部門，負責員工的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等多個方面。隨著企業管理理念的不斷升級，人力資源的角色也從傳統的“事務性”崗位逐漸轉變為企業的戰略合作伙伴。
為了幫助大家更清晰地了解人力資源的主要工作內容，以下將從多個維度進行總結，并以表格形式展示。
一、人力資源的主要工作
1. 招聘與配置
負責公司人才的引進，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、安排入職等，確保公司有合適的人才填補崗位空缺。
2. 培訓與發展
制定員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工的職業發展，增強團隊整體能力。
3. 績效管理
設定員工的工作目標，評估員工的工作表現，提供反饋和激勵措施，推動員工持續進步。
4. 薪酬與福利管理
設計和執行員工的薪資結構、獎金制度、社會保險、公積金等福利政策，保障員工權益，提高員工滿意度。
5. 員工關系管理
處理員工之間的矛盾與糾紛，維護良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 勞動法務與合規
確保公司的人力資源活動符合國家法律法規，處理勞動合同、離職手續、工傷認定等法律事務。
7. 企業文化建設
推動企業文化的傳播與落地，組織員工活動，增強團隊凝聚力和組織認同感。
二、人力資源主要工作內容表格
| 工作模塊 | 主要職責 | 目標與作用 |
| 招聘與配置 | 發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、安排入職 | 引進合適人才，滿足企業用人需求 |
| 培訓與發展 | 制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果 | 提升員工能力，促進職業成長 |
| 績效管理 | 制定考核標準、評估員工表現、反饋與改進 | 提高工作效率，激勵員工積極性 |
| 薪酬與福利管理 | 設計薪資結構、發放工資、管理員工福利 | 吸引人才、留住員工、保障員工權益 |
| 員工關系管理 | 處理員工投訴、調解矛盾、維護良好工作氛圍 | 促進內部和諧，增強員工歸屬感 |
| 勞動法務與合規 | 管理勞動合同、處理勞動爭議、確保人事操作合法合規 | 避免法律風險，保障企業與員工雙方權益 |
| 企業文化建設 | 組織團建活動、宣傳企業文化、增強員工認同感 | 提升組織凝聚力，塑造積極向上的工作環境 |
通過以上內容可以看出，人力資源不僅僅是“管人”的部門，更是企業戰略實施的重要支撐力量。隨著企業的發展，人力資源的職能也在不斷拓展和深化，越來越強調專業性、系統性和戰略性。