【殘保金計算方法】殘疾人保障金（簡稱“殘保金”）是國家為保障殘疾人權益、促進殘疾人就業而設立的一項政策性基金。用人單位在招用殘疾人職工比例未達到規定標準時，需按比例繳納殘保金。以下是對殘保金計算方法的總結，便于用人單位了解和執行。
一、基本概念
1. 殘保金征收對象：依法安置殘疾人就業的用人單位。
2. 征收依據：《殘疾人保障法》及各地政府相關文件。
3. 征收標準：根據用人單位實際安排殘疾人就業人數與應安排人數的比例差額進行計算。
二、計算公式
殘保金 = 應繳金額 = （單位職工總數 × 殘疾人就業比例 - 實際安排殘疾人數量） × 當地月最低工資標準
其中：
- 單位職工總數：指用人單位在崗職工總人數（不含臨時工、退休人員等）；
- 殘疾人就業比例：通常為1.5%（部分地區可能不同）；
- 當地月最低工資標準：以當地人力資源和社會保障部門公布為準。
三、計算步驟
1. 確定單位職工總數
包括正式員工、合同制員工等，不包括臨時工、兼職人員等。
2. 計算應安排殘疾人數量
應安排殘疾人數量 = 單位職工總數 × 殘疾人就業比例
3. 比較實際安排殘疾人數量
若實際安排殘疾人數量小于應安排數量，則需要補足差額。
4. 計算應繳殘保金
差額部分 × 當地月最低工資標準
四、示例說明
| 項目 | 數值 |
| 單位職工總數 | 200人 |
| 殘疾人就業比例 | 1.5% |
| 應安排殘疾人數量 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 實際安排殘疾人數量 | 2人 |
| 差額 | 1人 |
| 當地月最低工資標準 | 2000元 |
| 應繳殘保金 | 1 × 2000 = 2000元 |
五、注意事項
1. 優惠政策：部分地區對吸納殘疾人就業的企業給予減免或補貼，具體政策需咨詢當地殘聯或稅務局。
2. 申報時間：一般每年集中申報一次，逾期未申報可能面臨滯納金。
3. 繳費方式：通過稅務系統在線申報或到當地社保局辦理。
4. 數據準確性：單位需如實填報職工人數和殘疾人就業情況，避免因虛假申報受到處罰。
六、總結
殘保金的計算雖然看似簡單，但涉及多個因素，如職工總數、殘疾人比例、最低工資標準等。用人單位應準確掌握相關政策，確保合規繳納，同時也可以積極吸納殘疾人就業，享受政策優惠。通過合理安排殘疾人崗位，不僅有助于履行社會責任，也能提升企業形象和員工凝聚力。
注：以上內容基于全國通用政策整理，具體實施請以當地最新政策為準。