通過道德人工智能有效最大化招聘過程的見解和最佳實踐

現代招聘，領先的企業招聘平臺視頻面試和雇傭前評估，宣布其在工業和組織協會(SIOP)年會上，4月27日至30日在西雅圖的華盛頓州會議中心。Modern Hire是此次活動的黃金贊助商，公司高管和在職工業組織(I-O)心理學家將參與19場演講，展示最近發布的自動化面試創建(AIC)解決方案和新書《解碼人才》，并接受眾多應用研究獎項。

Modern Hire的首席執行官Karin Borchert說:“現在，雇主比以往任何時候都更明白用最新先進的人工智能驅動的招聘工具武裝他們的招聘和招聘團隊的重要性，以實現更高效和更合乎道德的選擇決策。”“我們在2022年SIOP的突出作用突出了現代招聘在研究、人才分析和技術方面的領導作用，改變招聘團隊招募、面試和評估候選人的方式，實現更公平的招聘和更好的結果。”

Modern Hire的演講者演講

SIOP會議是工業和組織(I-O)心理學發展領域的主要活動。它為行業專業人員提供了建立網絡、建立關系和跟上I-O研究和實踐的最新進展和創新的機會。Modern Hire高管和I-O心理學家將在幾次教育會議上與其他領先專家一起介紹研究和思想領導力。欲了解更多關于SIOP 2022的信息，請訪問https://www.siop.org/annual-conference。

現代租賃在展覽廳425號展位

Modern Hire將展示其人工智能驅動的自動面試創建(AIC)解決方案，這是該公司最新的基于科學的面試技術，為招聘團隊提供基于工作要求的最佳面試問題建議，以快速、自信地識別最適合的候選人，同時幫助減少偏見。現代招聘的自動面試評分(AIS)是一種按需視頻面試功能，使用人工智能公正地評估候選人的回答。基于AIS的成功，AIC的智能搜索引擎通過一個涵蓋許多行業、幾乎任何工作環境的最相關面試問題的強大庫，提高了結構化面試的準確性和相關性。

Modern Hire的創新執行副總裁Eric Sydell和首席科學官Mike Hudy都是I/O心理學家，他們也將討論他們的新書《解碼人才:人工智能和大數據如何解決你公司的人才難題》。本書為人力資源從業者提供了基于研究的知識和策略，以利用數據和人工智能建立多樣化和成功的員工隊伍，同時解決了倫理使用人工智能的責任。