Google的Area 120推出Byteboard以改進技術訪談

區域120，谷歌實驗項目實驗室今天推出了Byteboard，這是一種新工具，旨在減少技術面試經驗的繁瑣和有效性。該團隊辯稱，今天的軟件工程師面試過程并沒有削減它，因為它并沒有真正衡量某人在日常工程工作中的表現。相反，它可以很好地確定某人能夠記住高級算法類中的材料，然后在白板會話中重復這一點。

“在日常工作和家庭責任之間，目前的技術面試過程對候選人來說是一種焦慮和負擔 - 使那些有時間和資源準備的人受益，同時為那些沒有時間和資源的人創造障礙，”將軍Sargun Kaur說。 Byteboard經理。“因此，盡管公司每人在面試時投入七到九個小時，但他們通過測試記憶而不是實際應用技能來錯失優秀，才華橫溢的人才。”

Byteboard將這種過時的流程替換為基于身份的盲目，基于項目的評估流程，該流程突出了將在工作中使用的實際技能。為此，Byteboard為受訪者提供了一個真實的編碼環境，候選人可以在他們自己的編碼環境或Byteboard的嵌入式Web編輯器之間進行選擇。支持的語言包括Java，Python，Ruby，C ++，C#，JavaScript(node.js)和Go。

Kaur說，員工可以自定義他們希望候選人在哪些領域工作。為此，該團隊與每個雇主合作，以了解他們正在尋找什么。

值得注意的是，谷歌并不是第一個這樣做的人，盡管這個項目確實很適合公司最近專注于求職工具。HackerRank和其他人已經為雇主提供了類似的工具來評估候選人。考爾認為，Byteboard是不同的。

“大多數其他技術訪談平臺都專注于將傳統的技術訪談方法數字化，主要是為了理解過度理論概念，”她告訴我。“這仍然不公平地使那些有時間和資源為那些準備過程的人做好準備，這些訪談過度索引算法和數據結構，并且不允許公司準確評估候選人在工作中取得成功的可能性。Byteboard面試旨在模擬工程師在工作中的實際工作，要求候選人從項目設計到實施工作。“

然后由一組經驗豐富的工程師對結果進行評估，這些工程師經過培訓，可以對每次訪談進行評估 - 在匿名后進行評估 - 并根據評估大約20種軟件工程技能的一組評分進行評估。

谷歌強調，評估過程是匿名的，希望至少在早期的面試過程中能夠承擔大部分偏見。

該團隊還指出，一些已經測試過該服務的公司已經能夠用Byteboard訪談取代他們所有的現場采訪。例如，Betterment用它來采訪了50多名工程候選人，發現86%的候選人通過這個過程是“強有力的候選人”。