大一新生職業生涯規劃書模板（職業選擇分析）

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1、隨著社會的發展，社會分工日益細化，新興行業層出不窮，令人眼花繚亂，目不暇接。每一個人在龐大的職業王國中，都應該有屬于自己的一席之地。然而問題在于：當你面臨職業選擇時，如何才能最有效地找到最適合你的這一席之地？解決這一問題的根本途徑，在于你對兩個方面的了解：一是各種職業，二是你自身。無論從事哪種職業，都需要人的智力的參與。這一點似乎是顯而易見的事實。正常的智力水平是從事各種職業的一個基本前提或基本保障。這里的智力，指的是智力結構中的一般因素，它是滲透在任何涉及能力的任務之中的，因而它的水平高低會影響到任何一件任務完成情況的好壞，當然，智力水平越高的人，在各種職業上成功的可能性就越大。職業要求智力的參與，并且不同的職業還要求不同的特殊能力的參與。在一種職業上的成功，往往不是某一單一的特殊能力可以造就的，而是某些相關的特殊能力的因素共同作用的結果。

2、心理學上有關這方面的研究被稱作工作分析。它包括兩方面的內容：對工作本身做出的規定和對工作人員的素質做出的規定。這些規定一般被寫進工作描述和工作說明書中。工作描述一般包括職務名稱、工作任務、工作程序、工作條件、物質環境、工作的社會環境、工作時間等因素，而工作說明書則詳細地規定了完成相應工作所必須具備的知識、技能、能力和其他個人特性(例如教育背景、個人經驗等)，并且限定了可以接受的最低限度標準。在工作分析中，經常采用的方法之一就是編制職業分析調查表——這是一種有關各種職業的責任、任務、知識、技能、能力及其他特性的一覽表，然后要求相應的在職人員填寫，說明每一項目與其工作有關的任務的重要程度，并注明其用于每項工作的時間，最后由統計分析人員將結果繪制成圖表。比如，關于計算機軟件工作的職業分析調查表包含了19種責任、310種任務和105種知識、能力和其他特性因素。分析結果則表明：在能力方面，從事計算機軟件工作的人員必須具備嚴密的邏輯思維能力、抽象推理能力、數學能力、分析與判斷能力，以及創造力等方面的素質。通過類似的操作程序，我們還可以知道企業主管人員應該具備分析與判斷能力、規劃與組織能力、領導能力、承受壓力的能力、獨立決策能力、適應能力等；行政助理應具備書面交流能力、行政管理能力、記憶力、學習能力等；銷售商應具備規劃與組織能力、說服勸導與推銷能力、影響力、行為的靈活性、學習能力、口頭交流能力等；商店售貨員應具備對細節的注意力、口頭交流能力、承受壓力的能力等；生產工人應具備熟練技術、機械操作能力、動作的靈活性等。

3、工作分析的結果被廣泛應用于人事管理工作中，輔助做出人員和工作之間的最佳搭配。并且，隨著人事科學管理的日益普及，工作分析的技術與結果也日益受到重視。這也預示著當今的職業需求具有復雜性。也正是由于職業需求具有復雜性，所以人們越來越需要實踐的鍛煉，畢竟，真知來源于實踐。

4、在職業對于人的能力提出了各種各樣不同需求的同時，作為社會活動主體的個人的能力卻是高低不均、參差不齊的，主體能力的不同造成了每個人在面臨職業選擇時會承擔不同的失敗的風險。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。