職場溝通的重要性（職場溝通）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。職場溝通的重要性，職場溝通很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、職場溝通的特點:

2、1．他們知道自己的價值。

3、工業革命時期是以標準化、可描述和可交流技能為特征，中世紀行會則是以無法言傳的手工技能為主導，如今聰明員工的節能更接近后者，這意味著你不可能把他們身上的知識轉給他人。

4、2．他們對組織嗅覺敏銳。

5、聰明人善于尋找對自己最有利的工作環境，從而使自己的興趣得到最充分的資金支持。一旦資金枯竭，他們還有兩個選擇：轉移到下一個資源充足的地方，或者就地深挖，卷入復雜的政治斗爭來推進自己喜歡的項目。

6、3．他們無視企業的層級制度。

7、如果你想用職位頭銜和升遷來激勵聰明員工，你多半會碰一鼻子灰。但是不要以為他們對身份地位就滿不在乎。在這一點上他們可能非常講究，也許會堅持要別人稱自己為“博士”或者“教授”。

8、4．他們期望領導人容易接近。

9、如果聰明人不能直接與CEO打交道，他們會覺得企業對他們的工作不重視。

10、5．他們有很好的關系網。

11、聰明人身邊往往形成一張高度發達的知識關系網，他們認識的人和他們的學識一樣重要，這些關系網提升了他們在企業中的價值，但是也增加了他們跳槽的風險。

12、6．他們對無聊的忍受能力很有限。

13、在這個員工流動性大增的年代，如果聰明人的才智得不到發揮，沒有為企業使命而工作的熱情，他們很可能就一去不回頭了。

14、7．他們不會感謝你。

15、即使你領導得很好，聰明人也不會認可你的領導能力。要記住，這些有創造力的員工根本不認為自己應該被誰領導。只要他們眼里還有你，你就算成功了！

16、想要管理好這些聰明人，你必須做一個仁愛的保護者，而不是傳統意義上的老板。為你的聰明員工撐起一把保護傘，讓他們的創意之火不要被官僚制度之類的企業 “雨水”所澆滅，并設法簡化規則；創造一個寬松的環境，鼓勵他們去試驗、去參與，甚至去失敗，不妨放手讓他們搞些私活來發揮自己的創造力；

17、要尊重他們，不能隨便敷衍、一味恭維，而是要進行開誠布公的對話；要讓他們明白大家是互相依靠的，有些事情，你和其他員工能夠做成功，他們卻做不了，為此你要明白無誤地展示你的專長和權威，同時又不要挫傷他們的積極性。

18、也許有時候你會心疼花在聰明員工身上的時間，但是如果你學會了在保護他們的同時給予他們大顯身手的空間，那么，當你的員工成績斐然、你的企業蒸蒸日上時，你會覺得所有的努力都是值得的。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。