年終獎多少算正常（年終獎多少）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。年終獎多少算正常，年終獎多少很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

年終獎是否發放和如何發放沒有一定之規，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，規范些的年終獎往往和績效考核掛鉤、從凈利潤中計提一定比例的獎金。

年終獎發放形式：

一、雙薪制

1、12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。

2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

二、績效獎金

這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金。

三、紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。除了發放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。