人力資源師證有用嗎 含金量高嗎（人力資源師）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。人力資源師證有用嗎 含金量高嗎，人力資源師很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、職業定義

　　人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員

2、職業能力要求

　　人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：

　　其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。

　　其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

　　其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。