跨文化能力大賽（跨文化）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。跨文化能力大賽，跨文化很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

一、跨文化管理的概念

跨文化管理是在20世紀70年代后期的美國逐步形成和發展起來的，又稱為“交叉文化管理”，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理。它研究的是在跨文化條件下如何克服異質文化的沖突，進行卓有成效的管理，其目的是在不同形態的文化氛圍中設計出切實可行的管理機制，更合理地配置企業資源，特別是最大限度地挖掘和利用企業人力資源的潛力和價值，從而提高企業的綜合效益。

二、跨文化管理的特征

1.復雜性

跨文化管理在以往管理的基礎上增加了新的文化維度，擴大了管理的范圍和難度，把管理的復雜性提到一個新的高度。除了個人人格和組織人格以外，還需考慮國家人格(民族人格)。是在兩種或兩種以上不同質文化背景下的管理。

2.特殊性

管理是圍繞各項管理職能，如計劃、組織、控制、領導等展開的，管理的內容十分廣泛，包括生產、營銷、人事、財務等許多方面，而跨文化管理主要研究國際企業對來自不同文化環境中的人的管理。

3.共同性

跨文化不能按照某一個國家的管理文化進行管理，它是一種最大限度追求人類共同性的管理，或者說盡量按照國際慣例形式的管理。

4.協商性

跨文化管理在沒有國際慣例參照的情況下，只能采取協商的方式，用“求同存異”的原則解決管理中的沖突，任何一方不能把自己的意愿強加給另一方。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。