管理思維有哪些（管理思維）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。管理思維有哪些，管理思維很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、第一種思維，我稱之為越級思維，大義是在工作中的時候永遠站在比上級高一級的角度思考問題。也就是說如果你的企業分為員工、部長、總監、總經理、董事長，你是普通員工你就要站在總監的角度思考問題了。

2、從某種角度來講，傳統的組織結構是金字塔型的，都是上級給下級分配工作，你的上級給你分配的工作很大程度上都傳達來至總監的分配。如果站在總監的角度思考工作的問題，上級分配的工作就很容易理解，并且知道工作的目標是什么，時間久了工作自然就不會出錯。

3、第二種思維，協同思維，在企業當中不要把自己僅僅當成一位普通員工，完成自己的工作就是目標，工作不止如此，很多企業都在強調協同的重要性，協同不僅是同級別的協同，更強的能力是如何協同你的上級，你的領導，甚至是你的老板。

4、如果將每一個企業的高層管理都看作是一個具備特殊能力的員工，當你要解決某些問題的時候，這些擁有更多企業資源分配權限，及社會資源的領導就是你的解決問題的助力

5、第三種思維，解決問題的思維，沒有一個人天生就具備解決問題的能力，而能夠真正一個人解決的問題估計也只有上廁所了，所以工作中解決一個問題都不是一個人的功勞，包括吃飯，睡覺；雖然很多人每天都在抱怨福利待遇差，工作不順心等等，但可以觀察一下那些高管，是否聽過他們抱怨過呢。

6、當聽到他們抱怨的時候，往往內容都是遇到一個問題無法解決才會抱怨，而這些問題往往都是他們的工作責任。

7、作為企業的管理層，思維層次的不同，很大程度上決定著企業的發展，畢竟一個企業的中層才是中堅力量，學會三種高管思維，讓自己變得不平凡。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。