年假規定工齡計算方法（年假規定）

大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。年假規定工齡計算方法，年假規定很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、根據國家規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，也就是說，年假怎么休一般由公司安排，關于年假能否分段安排要看各地的文件，例如廣東省規定“除用人單位和職工雙方協商同意外，一般不超過三段”。

2、一、帶薪年假工作年限規定

3、法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 。

4、二、帶薪年假天數與工齡掛鉤

5、滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

6、（一） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

7、（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

8、（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

9、用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

10、三、不應當享受帶薪年假的法定情形

11、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

12、（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

13、（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

14、（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

15、（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

16、（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

17、四、帶薪年假的休假安排規定

18、單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬 。

19、五、享受年休假的前提條件

20、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。